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“Se continui a guardare la pentola, l’acqua non bolle mai.”

L’ansia è un’emozione naturale nella vita di ciascuno di noi.

Una condizione d’allerta che assume significati e funzioni diverse in relazione alla personalità e al temperamento dell’individuo, a seconda anche delle diverse circostanze della vita.

 

L’affascinante mondo della Ricerca & Selezione visto da entrambe le prospettive: Recruiter VS Candidato!

Oggi vi proponiamo il quarto “siparietto” relativo al processo di selezione: LA CONVOCAZIONE! 

La fase di convocazione viene spesso percepita come un’attività “segretariale”; in realtà bisogna essere in grado di gestirla al meglio, prestando particolare attenzione a come ci si pone nei confronti dell’interlocutore.

Ecco alcuni suggerimenti e consigli…

 

L’affascinante mondo della Ricerca & Selezione visto da entrambe le prospettive: Recruiter VS Candidato!

Oggi vi proponiamo il primo di una serie di “siparietti” relativi al processo di selezione, con alcune riflessioni e suggerimenti per fare in modo che l’annuncio di lavoro sia efficace ed efficiente sia per il Recruiter che per il Candidato!

 

L’affascinante mondo della Ricerca & Selezione visto da entrambe le prospettive: Recruiter VS Candidato!

Oggi vi proponiamo il quinto “siparietto” relativo al processo di selezione: IL (PRE) COLLOQUIO! 

Uno stesso evento può assumere significati diversi, a seconda del punto di vista dal quale lo si osserva. Ad esempio: arrivare con largo anticipo ad un appuntamento è sintomo di ansia o indica che una persona è previdente?

Ecco alcuni suggerimenti e consigli, per il Recruiter e per il Candidato, per ridurre al minimo la probabilità di incorrere in errori di valutazione!

 

L’affascinante mondo della Ricerca & Selezione visto da entrambe le prospettive: Recruiter VS Candidato!

Oggi vi proponiamo il terzo di una serie di “siparietti” relativi al processo di selezione! Spesso sottovalutato, lo screening telefonico rappresenta il primo contatto tra Recruiter e Candidato... e sì sa, bastano meno di 30 secondi per farsi una prima impressione dell’interlocutore!

Come gestirlo al meglio? Ecco alcuni suggerimenti e riflessioni!

La mente che mente Copertina

 

"Mi hai raccontato la verità o ti sei inventato tutto?!?"

Abbiamo già visto quanto sia importante l’utilizzo delle parole e come esse possano condizionare i nostri -e gli altrui- comportamenti!

Assertività - HR Management - ASAP Italia

 

Quando dici di Sì agli altri, assicurati di non dire No a te stesso! Un'affermazione che descrive bene il concetto di assertività e tutto ciò che essa implica.

Si perché si parla tanto di assertività... ma cosa è realmente?

 

L’affascinante mondo della Ricerca & Selezione visto da entrambe le prospettive: Recruiter VS Candidato!

Oggi vi proponiamo il secondo di una serie di “siparietti” relativi al processo di selezione, con alcune riflessioni e suggerimenti per fare in modo che il Curriculum Vitae sia efficace ed efficiente sia per il Recruiter che per il Candidato!

Candidate Experience - HR Management - ASAP Italia

 "Se voglio avere profitti, devo avere i migliori talenti! Per avere i migliori talenti, devo essere attraente! Per essere attraente, devo trattare ogni candidato come una persona, non come un numero!"

La Candidate Experience è la percezione che i candidati hanno del processo di reclutamento, selezione, assunzione e inserimento di una determinata azienda.