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La mente che mente Copertina

 

"Mi hai raccontato la verità o ti sei inventato tutto?!?"

Abbiamo già visto quanto sia importante l’utilizzo delle parole e come esse possano condizionare i nostri -e gli altrui- comportamenti!

Mintzberg

L’organizzazione può essere definita come un aggregato di persone, oltre ad un aggregato di risorse materiali e immateriali, che sono deliberatamente connesse e coordinate. Un’organizzazione ha confini relativamente identificabili e opera con continuità. Un’altra caratteristica è l’essere insieme per raggiungere un obiettivo comune o un insieme di obiettivi. 

 

Quali sono gli ingredienti per fare un'organizzazione? 

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"Chi fa da sé fa per tre, io non ho bisogno degli altri"

Un ambiente ostacolante, troppo controllante o eccessivamente protettivo e difensivo o respingente, impedisce il soddisfacimento di alcuni bisogni psicologici. Si innescano così processi di difesa che cercano di proteggerci in condizioni sfavorevoli, ma che non permettono il raggiungimento del benessere personale. Ci si focalizza su se stessi e, in casi estremi, si può arrivare sino al ritiro psicologico e ad attività antisociali.

 

Quali sono i bisogni psicologici che sono necessari per il nostro benessere personale?

Candidate Experience - HR Management - ASAP Italia

 "Se voglio avere profitti, devo avere i migliori talenti! Per avere i migliori talenti, devo essere attraente! Per essere attraente, devo trattare ogni candidato come una persona, non come un numero!"

La Candidate Experience è la percezione che i candidati hanno del processo di reclutamento, selezione, assunzione e inserimento di una determinata azienda.

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“Sappiamo tutto sullo stress lavorativo?”

 

Spiegare il benessere psicologico dei lavoratori in relazione all’ambiente di lavoro non è un’impresa semplice, come dimostrano i numerosi modelli teorici proposti.

  

Quali sono i fattori chiave da tenere in considerazione per gestire lo stress?

 

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Warr (1987) propone un modello di benessere che definisce affective well-being. Esso può essere valutato sulla base di due dimensioni: la soddisfazione e l’attivazione (arousal). L’incrocio di queste due dimensioni determina gli spazi entro cui collocare le diverse esperienze soggettive, espresse come emozioni. E’ possibile anche individuare l’intensità di queste emozioni in base alla distanza dal punto di incrocio delle due variabili.

 

Clima organizzativo - HR Management - ASAP Italia

 

Il clima viene inteso come insieme di percezioni, credenze e sentimenti che i lavoratori elaborano rispetto alla loro organizzazione e rappresentano lo sfondo sul quale si delineano le valutazioni specifiche sul proprio lavoro che determinano la vera e propria soddisfazione lavorativa.

Come anlizzarlo quindi nel concreto?