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L’affascinante mondo della Ricerca & Selezione visto da entrambe le prospettive: Recruiter VS Candidato!
Oggi vi proponiamo il quinto “siparietto” relativo al processo di selezione: IL (PRE) COLLOQUIO!
Uno stesso evento può assumere significati diversi, a seconda del punto di vista dal quale lo si osserva. Ad esempio: arrivare con largo anticipo ad un appuntamento è sintomo di ansia o indica che una persona è previdente?
Ecco alcuni suggerimenti e consigli, per il Recruiter e per il Candidato, per ridurre al minimo la probabilità di incorrere in errori di valutazione!
L’affascinante mondo della Ricerca & Selezione visto da entrambe le prospettive: Recruiter VS Candidato!
Oggi vi proponiamo il secondo di una serie di “siparietti” relativi al processo di selezione, con alcune riflessioni e suggerimenti per fare in modo che il Curriculum Vitae sia efficace ed efficiente sia per il Recruiter che per il Candidato!
"Se voglio avere profitti, devo avere i migliori talenti! Per avere i migliori talenti, devo essere attraente! Per essere attraente, devo trattare ogni candidato come una persona, non come un numero!"
La Candidate Experience è la percezione che i candidati hanno del processo di reclutamento, selezione, assunzione e inserimento di una determinata azienda.
L’affascinante mondo della Ricerca & Selezione visto da entrambe le prospettive: Recruiter VS Candidato!
Oggi vi proponiamo il quarto “siparietto” relativo al processo di selezione: LA CONVOCAZIONE!
La fase di convocazione viene spesso percepita come un’attività “segretariale”; in realtà bisogna essere in grado di gestirla al meglio, prestando particolare attenzione a come ci si pone nei confronti dell’interlocutore.
Ecco alcuni suggerimenti e consigli…
L’affascinante mondo della Ricerca & Selezione visto da entrambe le prospettive: Recruiter VS Candidato!
Oggi vi proponiamo il primo di una serie di “siparietti” relativi al processo di selezione, con alcune riflessioni e suggerimenti per fare in modo che l’annuncio di lavoro sia efficace ed efficiente sia per il Recruiter che per il Candidato!
Il clima viene inteso come insieme di percezioni, credenze e sentimenti che i lavoratori elaborano rispetto alla loro organizzazione e rappresentano lo sfondo sul quale si delineano le valutazioni specifiche sul proprio lavoro che determinano la vera e propria soddisfazione lavorativa.
Come anlizzarlo quindi nel concreto?
L’affascinante mondo della Ricerca & Selezione visto da entrambe le prospettive: Recruiter VS Candidato!
Oggi vi proponiamo il terzo di una serie di “siparietti” relativi al processo di selezione! Spesso sottovalutato, lo screening telefonico rappresenta il primo contatto tra Recruiter e Candidato... e sì sa, bastano meno di 30 secondi per farsi una prima impressione dell’interlocutore!
Come gestirlo al meglio? Ecco alcuni suggerimenti e riflessioni!
"Mi hai raccontato la verità o ti sei inventato tutto?!?"
Abbiamo già visto quanto sia importante l’utilizzo delle parole e come esse possano condizionare i nostri -e gli altrui- comportamenti!
L’organizzazione può essere definita come un aggregato di persone, oltre ad un aggregato di risorse materiali e immateriali, che sono deliberatamente connesse e coordinate. Un’organizzazione ha confini relativamente identificabili e opera con continuità. Un’altra caratteristica è l’essere insieme per raggiungere un obiettivo comune o un insieme di obiettivi.
Quali sono gli ingredienti per fare un'organizzazione?