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Tutte le aziende si trovano a dover inserire nuovi dipendenti… ma se assumere una persona sembra facile, assumere quella giusta potrebbe non esserlo.
Vediamo insieme il perché…
Quali sono le informazioni che ci permettono di capire se un candidato è idoneo per una certa posizione lavorativa? E, più nello specifico, quali sono le caratteristiche del processo di scelta messo in atto nello screening dei curricula?
Sei un recruiter e/o un HR? Contribuisci anche tu al progetto di ricerca... compila il questionario!
La comunicazione è la prerogativa essenziale di un leader. Basti pensare a M.L. King o N. Mandela e a come, attraverso la comunicazione, riuscirono ad influenzare e ispirare altre persone verso un obiettivo più grande e comune.
Eppure, oggi, nonostante comunichiamo ovunque e qualunque cosa, abbiamo disimparato a comunicare (capi inclusi)! Il motivo?
Conoscete Garry Kimovich Kasparov? Beh, lui è stato uno dei più importanti campioni di sacchi al mondo ed era in grado di giocare su più tavoli contemporaneamente.
Che cosa ha a che fare ciò con il nostro ruolo di manager?
Il rispetto è uno dei pilastri della comunicazione efficace.
Perché proprio il rispetto, insieme con la fiducia e la bidirezionalità, sono i pilastri della comunicazione efficace? Qual è il nesso logico tra questi concetti?
Secondo le teorie più recenti, la comunicazione è lo strumento principe per formare i propri mondi sociali al cui interno si possono creare significati condivisi, costruire comprensioni comuni e negoziare il proprio futuro.
Ma un leader che, per definizione, “influenza l’ambiente più di quanto viene da esso influenzato”, si interroga sempre sul mondo sociale che intende creare quando comunica?
Ricordi l’invasione della Baia dei Porci, l’invasione di Cuba da parte degli USA nel tentativo di rovesciare il governo di Fidel Castro nel 1962? E ricordi anche il finale della storia? Ebbene è stato un grande flop e gli USA hanno fatto una figuraccia davanti a tutto il mondo.
Ma cosa c’entra tutto questo con la leadership e la comunicazione efficace?
"Metà delle attività che oggi svolgiamo, cambieranno da qui ai prossimi 5 anni" (Sole24ORE). Cosa significa? Significa che non possiamo permetterci di non sviluppare costantemente le nostre skill evolute!
Cosa aspetti? Inizia subito con l'allenamento, riguardando il video dell'evento che abbiamo tenuto proprio su questo tema!
Quando dici di Sì agli altri, assicurati di non dire No a te stesso. Una frase che riassume perfettamente il cuore dell’assertività: sapersi affermare senza prevaricare.
Ma cosa significa davvero essere assertivi sul lavoro?