Scopri come un leader nel settore della certificazione, del testing e della formazione ha costruito una cultura aziendale unica e condivisa, capace di connettere centinaia di persone in Italia e orientare concretamente il comportamento organizzativo.
Un case study che dimostra come l’allineamento culturale, se gestito con metodo e visione strategica, possa generare coesione, accountability e impatto duraturo.
In organizzazioni complesse, distribuite su scala globale, la cultura non può essere lasciata all’autonarrazione. Deve essere progettata, guidata, vissuta. In modo autentico e sostenibile.
IL CLIENTE
Il nostro cliente è la filiale italiana di un leader globale nei servizi di certificazione, ispezione, testing, collaudi e formazione. Presente in Italia dal 1987, l'azienda è un punto di riferimento nel settore della qualità, dell'energia, dell'ambiente e della sicurezza. Fondata in Baviera nel 1866 per prevenire incidenti industriali, oggi continua a garantire standard elevati di sicurezza e qualità in tutto il mondo.
GLI OBIETTIVI DEL CLIENTE
- Allineare la cultura aziendale alla nuova vision strategica.
- Consolidare una cultura comune, condivisa e applicabile su scala globale.
- Ingaggiare il top management e i local HR per garantire ownership diffusa.
- Accompagnare un cambiamento reale nei comportamenti organizzativi.
L'INTERVENTO DI ASAP ITALIA
ASAP Italia ha accompagnato il cliente in un articolato progetto di consulenza strategica e formazione, strutturato in quattro fasi:
- Validazione e definizione dei nuovi valori aziendali Workshop presso l’Headquarter con i Regional HR Directors per integrare gli spunti raccolti dalle diverse Region: co-design della Cultural Journey internazionale secondo il modello create – learn – experience – review – sustain, con redazione dell’action plan globale.
- Coinvolgimento attivo degli stakeholder nelle Region Facilitazione di workshop locali per condividere i nuovi valori, generare consapevolezza e raccogliere adesione: discussione guidata su cosa mantenere, cosa ridurre, cosa sviluppare e cosa costruire nella cultura esistente.
- Formazione e attivazione dei Cultural Ambassadors Identificazione congiunta, insieme agli HR e ai CEO locali, di figure chiave per la diffusione della cultura: progettazione ed erogazione di percorsi di Train the Trainer + fornitura di materiali e strumenti per supportare l’adozione della nuova cultura in tutte le sedi.
- Monitoraggio e supporto continuo: riunioni periodiche con i Cultural Ambassadors per misurare l’avanzamento, raccogliere best practice, analizzare ostacoli e adottare misure correttive + accompagnamento costante lungo tutto il rollout globale.
I RISULTATI OTTENUTI
Grazie all'intervento di ASAP Italia, il cliente ha registrato miglioramenti significativi:
- Introduzione di una nuova cultura aziendale, coerente con la vision e i valori del gruppo.
- Coinvolgimento attivo e consapevole del top management e delle funzioni HR.
- Attivazione di una rete internazionale di Cultural Ambassadors.
- Diffusione capillare e sostenibile dei valori in tutte le sedi.
- Integrazione dell’approccio culturale nei comportamenti quotidiani.
DICONO DI NOI...
Sia il committente che i partecipanti, hanno espresso la loro soddisfazione per il progetto formativo realizzato con ASAP Italia, assegnando un punteggio di soddisfazione di 8.5/10:
"Il workshop ha rappresentato un’esperienza altamente rilevante e coinvolgente per tutti i partecipanti, capace di stimolare riflessione, collaborazione e apertura verso una cultura comune. Il percorso ha favorito un reale allineamento di intenti e un rafforzamento del senso di appartenenza, offrendo strumenti concreti per sostenere il cambiamento organizzativo. Un’iniziativa apprezzata per il suo approccio aperto e ispirante, che ha lasciato un impatto positivo e duraturo sia a livello individuale che collettivo."
CONCLUSIONE
Immagina una cultura aziendale che non si limita a ispirare, ma che orienta davvero le decisioni, i comportamenti e le priorità. Una cultura che rende l'organizzazione più veloce, più coesa e più efficace, perché parla la stessa lingua ovunque. Questo è il risultato che abbiamo contribuito a generare con il nostro cliente, e che possiamo costruire anche con il tuo top management.
Vuoi rendere la cultura un asset strategico, non solo valoriale?
