Scopri come Dürr Dental Italia ha sviluppato una cultura di ownership e collaborazione all’interno del team, attraverso un percorso esperienziale e personalizzato guidato da ASAP Italia.
Un case study che dimostra come l’investimento nello sviluppo delle persone e nella capacità di affrontare il cambiamento generi risultati concreti e duraturi.
Troppi team restano fermi di fronte al cambiamento. Professionisti competenti che si chiudono nel proprio ruolo, funzioni che non collaborano, mindset statici che bloccano l’innovazione. In un contesto dove flessibilità, responsabilità diffusa e collaborazione sono determinanti, non è più accettabile non investire sulla crescita culturale delle persone.
IL CLIENTE
Dürr Dental Italia è la filiale italiana di un’azienda tedesca leader mondiale nel settore odontoiatrico. Con una presenza consolidata sul territorio nazionale, l’azienda è un punto di riferimento per innovazione e affidabilità nel settore.
GLI OBIETTIVI DI DÜRR DENTAL ITALIA
- Ownership: Rafforzare il senso di responsabilità e protagonismo nei propri professionisti.
- Apertura al cambiamento: Favorire un mindset positivo e aperto alle opportunità offerte dal cambiamento.
- Teamwork: Potenziare la collaborazione e lo spirito di squadra per raggiungere obiettivi comuni.
Dürr Dental Italia desiderava accompagnare i suoi professionisti ad accogliere il cambiamento come un’opportunità, sviluppando ownership e rafforzando il senso di appartenenza e collaborazione.
L'INTERVENTO DI ASAP ITALIA
ASAP Italia ha creato un percorso strutturato in 8 step, progettato per accompagnare il team di Dürr Dental Italia in un'esperienza di crescita e cambiamento:
- Kick off: Incontro online per definire obiettivi, KPI e avviare il team assessment.
- Corso di formazione: Sessione in presenza su comunicazione costruttiva (4 ore).
- Team Building: Attività in-site basata sulla metafora del teatro per sviluppare consapevolezza di sé e degli altri (8 ore).
- Corso di formazione: Prima parte sulla proattività e assunzione di responsabilità (4 ore).
- Team Building: Realizzazione di un cortometraggio come metafora per il team del futuro (8 ore).
- Corso di formazione: Seconda parte sulla proattività e assunzione di responsabilità (4 ore).
- Follow-up: Incontro online per verificare i progressi e l'impatto.
- Incontri finali: Sessioni individuali di coaching per definire i piani di sviluppo personali.
I RISULTATI OTTENUTI
Grazie al percorso con ASAP Italia, Dürr Dental ha sperimentato una trasformazione significativa:
- Sviluppo di una Mentalità di Ownership: I partecipanti hanno abbandonato la visione a compartimenti stagni, abbracciando una prospettiva più ampia e integrata, assumendosi piena responsabilità per i loro risultati.
- Crescita dello Spirito di Squadra: La collaborazione e l'affiatamento aziendale si sono rafforzati, creando un ambiente basato sulla fiducia e sulla comprensione reciproca.
- Mindset Proattivo: Il team ha imparato ad accogliere il cambiamento come un'opportunità, passando da un atteggiamento resistente a uno aperto e positivo.
DICONO DI NOI...
Il nostro committente, Nicola Bertolotto, Amministratore Delegato di Dürr Dental Italia, si è detto pienamente soddisfatto del percorso di crescita e soddisfazione fatto con ASAP Italia, con uno score di soddisfazione di 10/10. Di seguito la sua testimonianza:
Il progetto di formazione, che comprendeva attività didattiche e di team building, ha ricevuto una valutazione positiva. Progettato efficacemente per rispondere alle esigenze, ha superato le sfide iniziali e coinvolto attivamente i partecipanti. Nel complesso, l'esperienza è stata apprezzata e ha incontrato le aspettative di tutti. (Nicola Bertolotto, Amministratore Delegato, Dürr Dental Italia)
Il progetto ha generato un cambiamento reale, sia nell'immediato -score di soddisfazione dei partecipanti di 9/10- che a lungo termine - con uno score, a 12 mesi dall'intervento, di 7/10.
CONCLUSIONE
Immagina un team che non solo accoglie il cambiamento, ma lo abbraccia con entusiasmo. Un team in cui ogni individuo è consapevole del proprio potenziale e sa come esprimerlo al meglio, collaborando per raggiungere traguardi straordinari.
Questa è l'esperienza che abbiamo creato per Dürr Dental Italia e che possiamo creare anche per la tua organizzazione.
Vuoi aiutare i tuoi collaboratori a crescere in autonomia, responsabilità e spirito di squadra, sviluppando una cultura aziendale davvero orientata alla performance?