HR Administration
"Nothing kills your company's culture like layoffs”
Nulla uccide la cultura della tua azienda come i licenziamenti. Questa citazione, di Herbert Kelleher -ex dirigente d'azienda, cofondatore e precedente presidente del consiglio di amministrazione della Southwest Airlines- porta con sè tutta la criticità che sta dietro a questa fase delicata della vita in azienda.
In che senso?
Come dicevamo nella Pillola di Martedì -“La Fatidica Chiamata”- Non è solo il Recruiter a scegliere il Candidato, ma è anche il Candidato a scegliere l’azienda. Pertanto, onde evitare fraintendimenti e/o ripensamenti da parte di quest’ultimo, è fondamentale comunicare fin da subito -ove possibile- anche le informazioni relative alla tipologia di contratto, nonché alla relativa offerta economica e agli eventuali step di carriera.
Ma, ad oggi, alla luce dei vari Jobs Act, Articolo 18, Decreto Dignità, etc., cosa offre il panorama contrattuale italiano?
"Basta, mi dimetto!”
Le dimissioni sono una fase importante e delicata della vita professionale di ciascun dipendente. Pertanto, quali siano le ragioni dell’uscita volontaria dall’azienda, è importante lasciare un ricordo, per quanto possibile, positivo e una serie di buoni rapporti personali, che potrebbero tornare utili un domani!
Come fare?