HR Management
Quante volte ci capita di avere il “giusto” tempo a disposizione per finire un progetto e ci ritroviamo, invece, all’ultimo a fare le ore piccole per riuscire a portarlo a termine entro la scadenza, magari ripromettendoci anche di muoverci meglio in futuro?
Ma quanto è realmente possibile avere una pianificazione e un’organizzazione funzionale in un contesto così dinamico e complesso?
Oggi, gestire i collaboratori è molto complesso e molti manager, abituati ad esercitare la loro leadership solo attraverso il controllo, si trovano di fronte a un bivio: continuare a controllare (anche da remoto) o evolversi verso una leadership basata sulla fiducia e sulla ownership dei propri collaboratori?
Ma come manager siamo pronti? E i nostri collaboratori?
Comunicare al meglio con capo, colleghi, collaboratori e clienti … è da sempre un tema centrale, per HR e Manager, in quanto fondamentale per un coordinamento efficace.
Per far sì che il coordinamento sia realmente efficace, cosa viene richiesto oggi alla comunicazione?
Le performance lavorative in Smart Working? Per molti decisamente sotto la media; mentre, per (molti) altri decisamente sopra la media. Le vie di mezzo -tipiche del lavoro “in presenza”- sembrano non esserci.
Il motivo? E’ tutta una questione di mindset anzi, di Smart Mindset!