In un’epoca di grandi e veloci cambiamenti, le aziende devono rimanere competitive adottando nuove tecnologie e innovazioni. Essere aperti al cambiamento e coinvolgere i dipendenti in progetti di formazione continua è cruciale per mantenere un vantaggio competitivo.

Ma le aziende sono realmente consapevoli che la formazione può influire sul loro business?

La formazione aziendale è il luogo dove si attua il reale cambiamento. Tuttavia, non tutte le imprese comprendono che il coinvolgimento dei lavoratori in progetti di formazione (e quindi di cambiamento) sia la vera chiave per il successo aziendale.

"La formazione aziendale è un’attività di sviluppo delle risorse umane collegata al miglioramento di abilità, al come fare le cose, che contribuisce direttamente e indirettamente al benessere e al successo degli individui e delle organizzazioni." (Goad, 1982)

Secondo un report di LinkedIn Learning del 2021, il 57% dei Professionisti Learning & Development dichiara che le aziende stanno aumentando i loro investimenti in formazione e sviluppo per migliorare la performance dei dipendenti e la retention. Inoltre, uno studio del World Economic Forum prevede che entro il 2025, il 50% di tutti i dipendenti necessiterà di reskilling a causa della crescente adozione di nuove tecnologie.

I Benefici di una Buona Formazione Aziendale

Ma quali sono, nel concreto, i benefici del fare una buona formazione aziendale?

• Maggior Attrattività dell’Azienda: Un’azienda che investe nella formazione è più invitante sia per i clienti (Employer Branding) che per i candidati (Talent Attraction).
• Maggior Retention: I dipendenti sono più propensi a rimanere fedeli alla propria azienda se questa investe nella loro crescita, permettendo loro di esprimere appieno il proprio potenziale.
• Maggior Benessere Organizzativo: I dipendenti dotati degli strumenti necessari per affrontare le novità si sentono fisicamente e psicologicamente meglio, aumentando la loro produttività.

I Rischi di Non Fare Formazione Aziendale

E i rischi di non investire nella formazione aziendale?

• Assenteismo e Turnover: I dipendenti che si sentono incapaci di gestire le novità sono meno motivati e più propensi a lasciare l'azienda.
• Non Competitività sul Mercato: La mancanza di aggiornamento su strumenti, tecnologie e competenze può rendere i processi obsoleti e inefficienti.
• Spreco di Denaro: Le aziende spesso accantonano fondi per la formazione che non vengono utilizzati, perdendo l'opportunità di migliorare le competenze interne e ridurre i costi (leggi anche: FORMAZIONE FINANZIATA: semplici passi per grandi opportunità).
• Perdita di Fiducia: Una formazione di bassa qualità può demotivare i dipendenti e far perdere loro fiducia in futuri progetti formativi.

Perché Investire nella Formazione Aziendale?

Abbiamo solo una possibilità per ottenere tanti benefici… perché sprecarla?

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