HR Management
Oggi abbiamo a che fare costantemente col nuovo: nuove tecnologie, nuove modalità di lavoro, etc.
Quanto è importante di fronte a queste situazioni inedite, di cambiamento, la comunicazione interna aziendale?
Ognuno di noi nel proprio lavoro ha degli obiettivi da perseguire, tendenzialmente sfidanti e di lungo respiro. Ogni obiettivo è figlio di una serie di attività volte al suo conseguimento.
Ma come facciamo a capire a che punto siamo nel raggiungerlo se non riusciamo a monitorare le attività?
Viviamo in un’epoca ricca di sistemi complessi e variabili dinamiche che interagiscono tra loro. Riuscire a padroneggiarle tutte è arduo: ciò che invece possiamo fare è provare a controllarle e prevederle attraverso l’analisi dei dati.
Certo, facile a dirsi, un po’ meno a farsi, vediamo perché.
Nel momento in cui fotografiamo un tramonto, quanto è bello farci trasportare dal momento, catturando quell’istante in cui giochi di colori ci evocano sensazioni ed emozioni inaspettate? Il discorso cambia però se parliamo di gestire il cambiamento, magari in azienda.
Conviene affidare le nostre scelte alle emozioni del momento?