HR Rules Mastery: Affrontare le principali sfide dei professionisti HR nella formazione aziendale!
Nel contesto lavorativo moderno, i professionisti HR affrontano numerose sfide nel campo della formazione aziendale.
Quali sono e come affrontarle nel concreto? Leggi la news… ci sono ben 8 novità per te!
Recentemente, abbiamo condotto un sondaggio per identificare le sfide più comuni ai professionisti HR, impegnati nella formazione aziendale, ed ecco i risultati:
- Ottenere il budget dal CEO e promuovere dei risultati: 19%
- Coinvolgere i manager facendoli diventare sponsor del progetto: 27%
- Creare engagement nei partecipanti e ottenere effetti duraturi: 46%
- Fare diventare la formazione una leva strategica (performance, employer branding, talent attraction, etc.): 8%
Queste sfide sono tutte molto complesse, ma strettamente interconnesse... vediamole un po' più nel dettaglio!
OTTENERE IL BUDGET DAL CEO E PROMUOVERE I RISULTATI
Ottenere fondi adeguati per la formazione è una sfida significativa per il 19% dei partecipanti.
Secondo il "Training Industry Report" di Fondimpresa , il 36% delle aziende ha aumentato il budget per la formazione nel 2023. Tuttavia, questa rimane un'area critica per molte organizzazioni.
COINVOLGERE I MANAGER FACENDOLI DIVENTARE SPONSOR DEL PROGETTO
Il 27% dei professionisti HR trova difficile coinvolgere i manager come sponsor delle iniziative formative. L'Osservatorio HR Innovation Practice 2023 del Politecnico di Milano evidenzia che solo il 40% delle aziende ha un forte coinvolgimento manageriale nei progetti di formazione.
CREARE ENGAGEMENT NEI PARTECIPANTI E OTTENERE EFFETTI DURATURI
Il 46% dei professionisti HR riconosce la sfida di mantenere l'engagement e ottenere risultati duraturi dalla formazione. Il "Rapporto Formazione Continua" di INAPP del 2023 mostra che solo il 50% delle aziende riesce a mantenere l'engagement dei partecipanti durante i programmi formativi.
FARE DIVENTARE LA FORMAZIONE UNA LEVA STRATEGICA
Il 8% dei partecipanti al sondaggio vede la trasformazione della formazione in una leva strategica come una sfida. Il Report di Fondirigenti 2023 indica che il 45% delle aziende utilizza la formazione come strumento strategico per il miglioramento delle performance e l'employer branding.
L’HR RULES MASTERY DI ASAP ITALIA
Per rispondere a queste sfide, abbiamo sviluppato HRules Mastery, un calendario di mini webinar interattivi e del tutto gratuiti, per dare tips concrete e facilmente applicabili al fine di affrontare con successo queste sfide:
CONCLUSIONE
Le sfide che affrontano i professionisti HR nella formazione aziendale sono complesse e interconnesse. Tuttavia, attraverso strategie mirate e programmi formativi specifici, è possibile superarle con successo. Partecipa alle nostre Mastery per scoprire come affrontare queste sfide e trasformare la formazione aziendale in un vantaggio competitivo.
Cosa aspetti? Iscriviti alle nostre Mastery gratuite!