L’affascinante mondo della Ricerca & Selezione visto da entrambe le prospettive: Recruiter VS Candidato!

Oggi vi proponiamo il secondo di una serie di “siparietti” relativi al processo di selezione, con alcune riflessioni e suggerimenti per fare in modo che il Curriculum Vitae sia efficace ed efficiente sia per il Recruiter che per il Candidato!

Il Curriculum Vitae

Suggerimenti per il Recruiter

Il CV lungo può essere indicatore di esaustività, ma anche di scarsa capacità di sintesi.

La concisione è un requisito essenziale per la posizione ricercata? Se non lo è, allora il semplice fatto che tu non abbia tempo/voglia di leggere un CV così lungo non dovrebbe rappresentare un buon motivo per scartare il Candidato: se fosse il candidato ideale?

Certo, può darsi che le premesse non siano incoraggianti... un CV sintetico e ben organizzato ti semplificherebbe il lavoro, ma potresti ovviare facendo un breve screening telefonico!

 

Suggerimenti per il Candidato

Dopo aver letto bene l’annuncio di lavoro, personalizza il tuo CV sulla base dei requisiti richiesti. Sicuramente questo richiede più tempo, ma ne guadagnerai in efficacia.

É inutile descrivere dettagliatamente ogni aspetto della tua vita; piuttosto, concentrati esclusivamente su ciò che è realmente importante per la posizione alla quale ti stai candidando.

Un CV sintetico e mirato, oltre che ben strutturato, ti dà maggiori possibilità di attirare l’attenzione del Recruiter e di non passare inosservato!

Immagina di dover selezionare un contabile e ti arriva un CV pieno di imprecisioni ed errori. Tu come li interpreteresti, visto che il ruolo richiede un’elevata precisione, cura e attenzione ai dettagli?

 

Sapevi che...

Il CV deve essere ben strutturato, chiaro, lineare e immediatamente comprensibile!

Chi sta dall'altra parte presumibilmente non ti conosce… fondamentale è la sostanza, ma non sottovalutare la forma: il CV è il tuo biglietto da visita!

Il Curriculum Vitae SI NO

 

Vuoi scoprire come rendere efficace ed efficiente lo screening telefonico?

Allora non perderti la pillola di martedì prossimo su "Lo Screening Telefonico"!

 

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