Il colloquio è terminato... come gestire la fase successiva?

Oggi vi proponiamo l’ultimo “siparietto” relativo al processo di selezione: IL (POST) COLLOQUIO! 

Ecco alcuni suggerimenti e consigli, per il Recruiter e il Candidato, per ridurre al minimo la probabilità di incorrere in errori!

Il post Colloquio

Il post Colloquio 1 

Suggerimenti per il Recruiter

Al termine del colloquio, illustra al candidato i tempi dell’iter selettivo (p.e. “nel giro di un paio di settimane prenderemo una decisione e gliela comunicheremo”) e rassicuralo sul fatto che gli verrà inviato un feedback.

Il candidato ha dedicato del tempo per il colloquio, pertanto anche tu riservagli uno spazio per dargli un riscontro... anche quando negativo. Sicuramente può non fare piacere riceverlo, ma l’importante è far capire che non si tratta di un giudizio sulla persona, ma di un’idoneità alla posizione specifica... la cosa peggiore é non dare alcun riscontro!

Un candidato -anche se "scartato"- può comunque avere una candidate experience positiva... informazioni chiare e puntuali prima, durante e dopo il colloquio, disponibilità e professionalità da parte del Recruiter sono tutti elementi che contribuiscono ad una percezione positiva dell'azienda.

Leggi anche: CANDIDATE EXPERIENCE: Come attrarre i migliori talenti?

Suggerimenti per il Candidato

È giusto richiedere un feedback... ma attenzione! La linea di confine tra “manifestare interesse” ed “essere stalker” è davvero molto sottile. Essere troppo pressanti potrebbe rivelarsi un boomerang!

Se dopo una ventina di giorni dal colloquio non hai ancora ricevuto un riscontro, prova a sollecitarlo e se a distanza di ulteriore tempo ancora nulla, è un tuo diritto farlo presente... ma con dei modi adeguati!

Non passare tu dalla parte del torto: mostrarti aggressivo non ti porta a nulla!

Vuoi scoprire come gestire al meglio la fase in cui ti comunicano di essere stato scelto per la posizione?

Allora non perderti la pillola di martedì prossimo su "La Fatidica Chiamata"!

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