Come attrarre e individuare il candidato migliore per la propria azienda? Come valorizzarsi e individuare la realtà migliore nella quale esprimersi al meglio? 

Dalla creazione di un annuncio di lavoro fino al Personal Branding ecco i nostri consigli!

Cosa vuol dire innanzitutto ricerca attiva?

Lato aziende, significa che non ci si può più permettere solo di chiedere (chi cerchiamo?), ma bisogna anche saper dare (cosa possiamo offrire?), muoversi proattivamente e diventare attraenti, lavorando al proprio employer branding! Mentre, lato candidati, significa che non ci si può più limitare all’invio di application, ma diventa fondamentale promuoversi attivamente e diventare attraenti, lavorando al proprio personal branding!

Ma cosa dobbiamo fare concretamente come azienda quando decidiamo di ricercare il candidato ideale per la nostra vacancy?

E, invece, lato candidato, cosa è fondamentale fare quando decidiamo di metterci in gioco sul mercato del lavoro, alla ricerca dell’azienda ideale nella quale poterci esprimere al meglio?

Per scoprirlo, guarda l'intervista che Claudia Romano -Board e Co-Founder di Spark Ecosystem- ha fatto alla nostra Talent Acquisition Specialist, Sara Magni

Spark Ecosystem è una community di persone, startup, università e talenti che vuole generare opportunità e impatto nell’ecosistema imprenditoriale di Milano, attraverso Formazione, Networking e Orientamento

 

 

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