Screening Curricula - News ed eventi - ASAP Italia

 

Quali sono le informazioni che ci permettono di capire se un candidato è idoneo per una certa posizione lavorativa? E, più nello specifico, quali sono le caratteristiche del processo decisionale messo in atto per lo screening dei curricula?

Sei un recruiter e/o un HR? Contribuisci anche tu al progetto di ricerca... compila il questionario!

Noi di ASAP Italia stiamo supportando un nuovo progetto di ricerca: si tratta del progetto di tesi magistrale di Virginia Stecchini, studentessa in Psicologia Sociale, Economica e delle Decisioni dell'Università di Milano-Bicocca, supervisionato dal Professor Massimo Miglioretti, Docente di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni presso il Dipartimento di Psicologia dell’Università di Milano-Bicocca

Un progetto di ricerca che ha lo scopo di indagare come le persone valutano un potenziale candidato come idoneo per una posizione lavorativa in base alla visione del suo curriculum

Nello specifico, la ricerca si compone di due momenti: una prima parte composta da un questionario, che durerà circa 15 minuti e, dopo qualche giorno, una seconda parte che prevede il completamento di un test di associazione implicita, che durerà circa 10 minuti.

Le informazioni raccolte verranno trattate in modo anonimo e utilizzate in forma aggregata (ovvero insieme alle risposte date dagli altri partecipanti) attraverso le elaborazioni statistiche. 

 

Sei un recruiter e/o un HR? Contribuisci anche tu!

COMPILA IL QUESTIONARIO!