MANAGEMENT TRAINING BOX
Le principali competenze di un leader? Saper adattare la propria guida al contesto e alla persona; saper delegare; saper dare feedback e feedforward; saper gestire performance, collaboratori difficili, etc.
Lavorare sulla leadership è tutt’altro che semplice: trattandosi di una skill “complessa” -composta da tutta una serie di sotto-skills- è necessario lavorare su ciascuna di esse per svilupparla appieno.
In questo percorso troverai esattamente tutto ciò che ti serve per sviluppare appieno la tua leadership e/o quella dei tuoi collaboratori.
-
+ OBIETTIVO
La MANAGEMENT TRAINING BOX allena i manager e neo manager nell'esercizio della leadership al fine di far crescere e motivare i propri team affinché raggiungano e mantengano performance elevate.
-
+ PERCORSO FORMATIVO
-
+ LEADERSHIP COACHING
Un percorso di “action learning”, altamente personalizzato e basato sull’esperienza, volto ad azionare un cambiamento e una trasformazione che possa migliorare e amplificare le potenzialità al fine di raggiungere obiettivi personali, di team e manageriali. Attraverso la Metodologia 3C®, viene elaborato un programma individuale che il Coachee è chiamato a declinare e mettere in atto nella propria realtà aziendale e che richiede un suo impegno costante.
-
+ FEEDBACK 360
Un processo di assessment che consiste nel fornire un feedback su un’ampia gamma di competenze lavorative e, nello specifico, nel valutare la persona mediante una pluralità di attori organizzativi. Attraverso una valutazione a 360°, i manager acquisiscono una maggiore consapevolezza della percezione che gli altri hanno di loro e di come il loro comportamento influenza la performance delle persone. Questa consapevolezza permetterà loro di essere più incisivi ed efficaci nella gestione delle persone e delle loro performance.
Guarda la Business Case di Cushman & Wakefield su questa box!