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Formazione e Training

“Nessuno impara mai a comprendere a fondo qualcosa, se non ciò che ama”

Johann Wolfgang von Goethe
Corso
CHANGE MANAGEMENT
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Obiettivi del corso
I cambiamenti organizzativi sono una realtà necessaria per tutte le aziende, ma solitamente vengono vissuti in maniera alquanto negativa. Scoprite in questo corso come guidare i cambiamenti organizzativi attraverso il sensemaking. Inoltre, potete sperimentare gli stili di comunicazione da adottare durante il cambiamento per ottenere la collaborazione delle persone e raggiungere l’obiettivo prefissato.
 
A chi è rivolto questo corso?
  • Ai Manager e ai Team Leader
  • Alle persone coinvolte in cambiamenti organizzativi
  • Ai Project Manager
 
In questo corso potrete scoprire…
  • La dissonanza cognitiva: la discrepanza tra le nostre previsioni-aspettative e l’accaduto
  • Collaboratore consapevole o mucca che vede passare un treno?
  • Come avviare un processo di cambiamento organizzativo: quali sono i passi indispensabili?
  • Il sensemaking attraverso l’analisi e l’interpretazione della realtà
  • I pericoli dei punti ciechi creati dalle abitudini
  • Come si inserisce il contributo di ciascuno nel puzzle organizzativo?
  • La gestione costruttiva dell’inatteso
  • L’anticipazione dell’imprevedibile
  • Le ansie collettive e la negazione del cambiamento
  • Il vantaggio della riluttanza alla semplificazione
  • Le etichette comunicative e i loro pericoli
  • La sensibilità verso i sistemi dinamici e non lineari e come interagire con essi
  • La resilienza per affrontare i cambiamenti turbolenti e discontinui
  • L’implementazione e il consolidamento del cambiamento
  • Come diventare una High Reliability Organization (HRO)
 
Note organizzative
  • Codice corso: M002.303
  • Durata: 2 giornate
  • Orario: 9:00 - 18:00