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Formazione e Training

“Nessuno impara mai a comprendere a fondo qualcosa, se non ciò che ama”

Johann Wolfgang von Goethe
Corso
STRATEGIC CHANGE MANAGEMENT
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Obiettivi del corso
Il cambiamento è oggi una necessità, ma pochi lo sanno gestire in maniera produttiva. Scoprite in questo corso come anticipare i cambiamenti per acquisire una posizione di leadership sul mercato.
Sperimentate, inoltre, tecniche per creare le condizioni aziendali imprescindibili affinché il cambiamento possa essere implementato e avere successo nelle organizzazioni, creando engagement e commitment.
 
A chi è rivolto questo corso?
  • Agli Imprenditori
  • Ai CEO, ai CFO, ai COO e a tutti i membri della C-Suite
  • Ai Direttori Risorse Umane
 
In questo corso potrete scoprire…
  • Lo stile di management alla velocità del cambiamento
  • Visione strategica per anticipare le necessità del mercato
  • L’analisi delle tipologie di cambiamento e delle varie possibilità di gestione
  • L’innovazione top-down e quella bottom up: sfruttare tutte le opportunità
  • La natura del cambiamento: cosa controllare e quali sono i pericoli e le conseguenze della perdita del controllo
  • Il processo di cambiamento: stadi e analisi del costo di non saper cogliere un’opportunità e di non risolvere il problema
  • Come gestire le resistenze al cambiamento: l’immobilità, il diniego, la rabbia, la contrattazione, la depressione, la prova, la mancata identificazione
  • Il commitment al cambiamento: la fase della preparazione, la fase dell’accettazione, la fase del commitment
  • La cultura aziendale e il cambiamento: le credenze, i comportamenti organizzativi e gli atteggiamenti
  • Il ruolo dell’empowerment nel cambiamento
 
Note organizzative
  • Codice corso: T002.201
  • Durata: 2 giornate
  • Orario: 9:00 - 18:00