SERVIZI ALLE AZIENDE
Head Hunting
“Gli uomini sono saggi non tanto in proporzione alla loro esperienza, quanto alla loro capacità di fare esperienza“

George Bernard Shaw
Head Hunting: Perché scegliere ASAP Italia?
Avere le persone giuste al posto giusto è indispensabile per il successo di ogni azienda! Riuscire a trovarle, tuttavia, è un compito assai arduo che richiede un articolato processo di ricerca e selezione.

Noi di ASAP Italia, grazie all'attento processo di Head Hunting personalizzato e modulabile in base alle vostre esigenze, troveremo il candidato giusto per la vostra realtà: lasciate a noi la ricerca dei candidati migliori per competenze tecniche, soft skill e motivazione. A voi non resterà altro che scegliere!
 
Come si articola il processo di Head Hunting?

La nostra metodologia mira ad analizzare in maniera accurata le competenze tecniche, i tratti di personalità e la motivazione dei candidati: interviste approfondite basate sull’utilizzo del metodo STAR e delle tecniche della Behavioral Interview.

Al termine del processo si otterrà un quadro dettagliato sia delle caratteristiche personali, che professionali a supporto dell’individuazione del candidato più adatto alle vostre esigenze.

Il Processo di Head Hunting nel dettaglio?

In base alle vostre esigenze, vi offriamo diverse soluzioni:

  • Ricerca e selezione classica 
  • Scouting
  • Somministrazione di test (motivazionali, psico-attitudinali, di personalità)
  • Verifica delle conoscenze linguistiche
  • Supporto nella conduzione di colloqui
  • Consulenza nella fase di assunzione
  • Verifica delle referenze
  • Consulenza sull’andamento del mercato nel settore di riferimento
8.8/10

Soddisfazione cliente

9.8/10

Employer branding

2h

Durata media delle nostre interview

AGILE

Approccio agile nel processo di selezione

ULTIMI ARTICOLI
Nel mondo aziendale attuale, sempre più virtuale e frenetico, ci viene richiesto di gestire più compiti con scadenze sempre più ravvicinate, di assumerci più responsabilità e di adattarci a più...
Ricercare una professionalità, qualunque essa sia, impone al selezionatore un confronto serrato e continuo non solo con LinkedIn, ma anche con la società. Quali sono le tematiche ricorrenti con cui...
Inizio anno, tempo di obiettivi, strategie… e previsioni. Più che di trend, però, vogliamo parlare di sfide, di opportunità da cogliere, da creare e da ri-creare da parte di coloro che sono -o che...