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Che nel 2026 possiate avere meno riunioni inutili, più collaborazioni vere, meno urgenze inventate, più tempo per ciò che conta davvero, ma soprattutto... più momenti in cui tutti si sentano parte di qualcosa che funziona davvero.
Buone feste da ASAP Italia.
In un mondo dove l’accelerazione tecnologica e l’Intelligenza Artificiale (AI) rendono le competenze obsolete con rapidità mai sperimentata, la formazione è una priorità strategica per la sopravvivenza aziendale.
Come garantire, quindi, che lo sviluppo delle persone si traduca in valore competitivo concreto e misurabile per il business?
Nel 2025 la Cassazione ha chiarito che anche un ambiente semplicemente stressante può bastare per far scattare la responsabilità dell’azienda.
Hai la certezza che la tua organizzazione sia davvero al sicuro?
Mentre il mercato legale e fiscale evolve verso modelli aziendali, il 35% degli Studi segnala l’assenza di una strategia condivisa, ma non è l’unico ostacolo... ecco cosa dicono i dati che abbiamo raccolto, attraverso la nostra survey!
Leggi la news e scarica gratuitamente il report con l'analisi dei dati, i trend di mercato e le soluzioni operative.
Regione Lombardia ha riattivato i Voucher Aziendali per la Formazione Continua, un’occasione strategica per finanziare il reskilling e upskilling necessari per affrontare le transizioni digitale ed ecologica e rafforzare la competitività
L'opportunità di finanziamento fino a € 50.000 è vincolata al meccanismo "a sportello": ecco perché agire ora è cruciale.
Performance deboli? Collaboratori poco motivati?
Ecco una guida pratica per manager che vogliono ottenere risultati duraturi, motivando davvero i propri team.
Quanti soldi e tempo stai buttando via ogni giorno per colpa di inefficiente aziendali? E quanto potresti guadagnarci se facessi oggi un check-up organizzativo serio (su persone, processi e capacità di execution), che ti permetta di ottenere performance e risultati aziendali importanti?
E se ti dicessimo che oggi puoi ottenerlo finanziando l’intervento con i fondi di Regione Lombardia?
Il 2025 porta con sé una sfida chiara per chi guida le persone negli studi legali strutturati: attrarre talenti, consolidare una cultura condivisa, sostenere la leadership e accompagnare il cambiamento organizzativo… senza disperdere risorse in iniziative scollegate o poco incisive.
Ma come fare quando il tempo è poco, le priorità tante e il ritorno degli investimenti formativi resta spesso invisibile?
Team demotivati, stress alle stelle, produttività in picchiata. Quando l’engagement cala, il costo è altissimo (e spesso invisibile).
Cosa puoi fare -concretamente- per invertire la rotta?