Nel 2025 la Cassazione ha chiarito che anche un ambiente semplicemente stressante può bastare per far scattare la responsabilità dell’azienda.

Hai la certezza che la tua organizzazione sia davvero al sicuro?

Nel 2025 la Corte di Cassazione ha modificato in modo sostanziale l’approccio giurisprudenziale al tema dello stress lavoro-correlato.

Due sentenze (gennaio e aprile 2025) hanno stabilito che un’azienda può essere ritenuta responsabile anche in assenza di mobbing o comportamenti vessatori.

Per far scattare la responsabilità ai sensi dell’art. 2087 del Codice Civile, basta un ambiente di lavoro stressogeno, caratterizzato da:

• carichi di lavoro eccessivi

• disorganizzazione interna

• relazioni conflittuali non gestite

• pressioni continue
  
  

Cosa cambia per le aziende nel 2025?

Fino ad oggi molte aziende si limitavano a compilare la valutazione obbligatoria dello stress lavoro-correlato, come previsto dal D.Lgs 81/08.

Un documento, una checklist, e via, ma le nuove sentenze della Cassazione cambiano le carte in tavola: non basta più “fare la valutazione”, è necessario dimostrare di aver agito concretamente.

“Ai fini della responsabilità del datore di lavoro ex art. 2087 c.c., è sufficiente dimostrare che l’ambiente lavorativo era oggettivamente idoneo a generare stress, e che l’azienda non ha adottato misure organizzative o correttive adeguate.” (Ordinanza n. 10730 – 23 aprile 2025)

Straining: anche un solo episodio può costarti caro

Un’altra novità rilevante: anche episodi isolati – se trascurati – possono generare responsabilità. È il cosiddetto straining. Ovvero: non serve un intento persecutorio per parlare di rischio. Basta l’impatto.

Stress lavoro-correlato: cosa rischia l’azienda?

• Contenziosi con risarcimenti e spese legali
• Danni reputazionali, interni ed esterni
• Calo dell’engagement, perdita di fiducia e produttività
• Turnover elevato, blocchi organizzativi
• Sanzioni in caso di ispezione

Come capire se sei davvero a norma?

Fatti queste domande:

• Hai una valutazione aggiornata dello stress lavoro-correlato?

• Hai attuato azioni concrete e documentabili sui fattori di rischio?

• Hai formato i manager sulla prevenzione dello stress organizzativo?

• Hai strumenti che ti aiutano a monitorare, intervenire e tutelarti in caso di contenzioso?

Se anche solo una risposta è “no”, sei esposto.

Cosa fare? Agire, con metodo e strumenti affidabili!

In ASAP Italia abbiamo sviluppato il B-Climeter: uno strumento avanzato, progettato con il supporto dell’Università degli Studi di Milano – Bicocca, per aiutare le aziende a:

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• Misurare il rischio stress lavoro-correlato

• Individuare le priorità di intervento

• Formare i manager e monitorare il cambiamento

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