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Proattività assertiva – mindset – ASAP Italia

 

Perché noi adulti, anche quando sappiamo poco o nulla di un argomento, evitiamo di chiedere, evitiamo di cogliere l’opportunità di imparare, di crescere, di migliorare, assumendo un atteggiamento passivo?

Perché abbiamo perso questa attitudine -tipica dei bambini, che continuano a chiedere, a essere curiosi, ad apprendere, a voler capire- e a quale prezzo?

new normal - News ed eventi - ASAP Italia

 

E' giunta l'ora di suonare la campanella, è tempo di tornare in ufficio, è tempo di tornare alla normalità anzi... a una nuova normalità!

Come affrontarla al meglio? 

ownership del cambiamento - ownership estrema - ASAP  Italia

 

Diventare trend setter, dettare nuove regole d’ingaggio, lavorare costantemente con i clienti per trovare proattivamente nuovi e migliori soluzioni a problemi esistenti ed emergenti, anticipare i problemi sono queste le organizzazioni che hanno ownership sul cambiamento, che hanno responsabilità del futuro.

Come alimentare un’ownership così forte a tutti i livelli?

engagement - formazione - ASAP Italia

 

L’engagement e il senso di appartenenza al gruppo, e all’azienda in generale, sono elementi cruciali per mantenere alta la motivazione e raggiungere performance elevate. Sì, perché è proprio quando ci sentiamo coinvolti che tiriamo fuori il meglio di noi.

Ma come mantenere, creare, ricreare coinvolgimento nelle persone?

Proattività – mindset – ASAP Italia

 

Avere il mindset giusto in questo mondo che cambia rapidamente e che è – come abbiamo visto con l’emergenza sanitaria – per definizione incerto e imprevedibile, ci permette di gestire al meglio le situazioni contingenti e di influenzare positivamente il futuro.

In tutto ciò che ruolo gioca la pro attività?

ownership della qualità - ownership estrema - ASAP  Italia

 

Il miglioramento continuo, basato sul noto metodo Kaizen o sull’approccio Lean, è una buona strategia e per giunta low-cost, per aumentare la produttività in azienda e ottenere elevati standard di qualità.

Ma è ancora applicabile al mondo odierno, fatto di smartworking, remote working, lavoro agile, home working, etc.?

Rientro in azienda - HR Management - ASAP Italia

 

Dopo il remote working totale durante il lockdown, il rientro in azienda è la seconda grande sfida di HR e Manager. Ma quello che, solo in apparenza, sembra un ritorno alla normalità, è tutt’altro… sì, perché se il “contenitore” (l’ufficio) è -probabilmente- lo stesso, il “contenuto” (le persone) no.

Come gestire quindi al meglio questa nuova fase?

ownership del pensiero - ownership estrema - ASAP  Italia

 

Ciò che otteniamo, nel lavoro e nella vita in generale, non è semplicemente frutto delle nostre abilità… e anche ciò che non raggiungiamo non è sempre causato dalle circostanze esterne.

Ma allora qual è il fattore che determina i nostri successi (e insuccessi)?

Performance Management - HR Management - ASAP Italia

 

La motivazione influenza le performance, ma anche gestire le performance migliora la motivazione!

Quindi cosa possiamo fare concretamente per mantenere elevate entrambe?